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教师招聘考试的面试环节主要考察申请人的职业认知、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教师基本素养，和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能。
具体来说，面试主要考察以下方面的素质：
1.职业认知：考察申请人对教师职业的理解和认识，是否热爱教育事业，具有职业认同感和责任心等。
2.心理素质：考察申请人应对教育教学工作中各种压力的能力，包括情绪调控能力、自我激励能力、应变能力等。
3.仪表仪态：考察申请人的仪容仪表、言谈举止是否符合教师职业形象，包括穿着打扮、言谈举止、气质风度等。
4.言语表达：考察申请人的口头表达能力，包括语言清晰、流畅、准确、生动，以及逻辑思维能力等。
5.思维品质：考察申请人的思维活跃度、逻辑思维能力、创新思维能力等。
6.教学设计：考察申请人对教学目标、教学内容的理解和把握能力，以及教学设计的能力。
7.教学实施：考察申请人课堂教学能力，包括教学方法的选择和运用、课堂氛围的掌控、学生学习状态的调整等。
8.教学评价：考察申请人对学生学习效果的评价能力，以及对自身教学工作的反思和改进能力。
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