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一、面试原则及目的
贯彻公开、平等、竞争、择优的原则,在县纪检监察部门的指导和监督下,严格按规定的程序组织进行,确保公开招聘教师面试工作的质量和正常秩序。
通过面试考查应聘人员的专业基本素质和适应职位要求的能力,了解和鉴别应聘人员身体、心理、思想品德、发展潜力等情况,确保择优选拔人才。
二、面试对象
2024年报考桂林市全州县中小学教师岗位,通过桂林市中小学教师公开招聘笔试入围且现场资格复审合格的报考人员。具体人员名单详见《2024年全州县公开招聘中小学教师面试人员名单》(附件)。
三、面试方式
(一)面试方法、程序及时间安排
1.面试时间:2024年7月26日(星期五)8:00—18:00。
2.面试地点:全州县第二中学(以下简称:全州二中)高中部校区(湘山寺隔壁)。参加面试人员务必按时到达指定地点参加面试,迟到者视为自动放弃,取消其面试资格。
(二)面试形式及内容范围
1.面试形式
采用模拟课堂教学(以下简称:试教)。面试成绩满分为100分,合格为60分以上(含60分),面试成绩不合格的,不予聘用。其中按1∶1比例进入面试的报考人员,面试成绩必须达到70分及以上方可进入考核程序。
2.内容范围
模拟课堂教学内容:现行各学段相应学科教材,主要考察考生的专业素质、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教学基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能。各学段学科所使用教材明确如下:
乡镇小学教师
全县各乡镇小学教学点教师试讲教材为小学语文:三年级下册(人民教育出版社)。
县城初中教师
地理:八年级下册(湖南教育出版社)。
中等职业技术学校教师
⑴数学:基础模块(下册),“十四五”职业教育国家规划教材(中等职业学校公共基础课程教材)、高等教育出版社教材发展研究所组编。
⑵体育:体育与健康,“十四五”职业教育国家规划教材(中等职业学校公共基础课程教材),国家开放大学出版社。杨铁黎、陈钧主编。
高中教师
⑴物理:必修第二册(人民教育出版社)。
⑵历史:必修,中外历史纲要(人民教育出版社)。
⑶政治:思想政治必修3,政治与法治(人民教育出版社)
⑷地理:必修第二册(人民教育出版社)。
⑸信息技术:信息技术必修2,信息系统与社会(上海科技教育出版社)
特别提示:参加面试的应聘人员请务必自行准备好相应教材和参考用书,考点不为考生提供任何备课用书。
3.时间要求
应聘人员务必于2024年7月26日上午7:20前到达全州二中高中部校区(湘山寺隔壁)指定地点集中签到。
4.面试的组织及程序
(1)面试考点分别设立考生候考室、备考室、面试室、考生考后休息室、考务办公室等。面试期间,对面试工作人员和报考人员实行封闭管理。严禁携带手机等通讯工具进入备考室和面试考场。
(2)考生在候考室抽签确定面试的先后顺序。按抽取的面试顺序号依次进入备考室进行备考。备考结束后,由引导员带入面试室试教。面试时间为10分钟,面试结束后,自行到考生休息室等候面试成绩。
(3)每个考场设工作人员5名(其中主工作人员1名);设登分、监督等工作人员3名(其中计分员1名,核分1名,监督兼计时员1名)。面试由主工作人员主持,评分采取百分制。面试结束后,每位工作人员根据考生面试情况,参照评分标准,独立评定其每一个测评要素的得分。考生最后得分为各工作人员有效评分的平均分(分值保留小数点后2位小数,第3位小数按四舍五入方法处理),经现场监督人员核算后,交主工作人员审核签字生效。
(4)成绩公布:相同学段相同学科同一考场面试结束后,由面试考务工作人员当天公布面试成绩。
(5)考试总成绩的计算。
考生的考试总成绩=(教育学与教学法基础知识考试成绩+教育心理学与德育工作基础知识成绩)÷2×40%+(面试成绩×60%)。
四、考核(8月10日前)
1.考核人选的确定。按照同一岗位报考人员考试总成绩,从高分至低分按1:1比例确定考核人选。同一岗位招聘职数末位出现总成绩并列的报考人员,以面试成绩高者确定为考核人选;若面试成绩也一致的情况下,以教育学与教学法基础知识考试成绩高者确定为考核人选。若教育学与教学法基础知识考试成绩仍然相同,可通过加试方式确定考核人选。
2.报考人员的考核工作由招聘单位和招聘单位主管部门组成3人以上的考核组负责考核。着重考核报考人员的思想政治素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法情况(需要到公安部门去查实)、工作实绩、岗位匹配等。同时要对报考人员资格条件进行复查。
3.考核组应当广泛听取意见,做到全面、客观、公正,并据实写出考核材料。考核结论必须针对考核内容,经规定的程序,依据事实和法定的事由作出,以主观推测和认定作出的考核结论无效,招聘单位必须重新组织考核。
4.考核工作原则上在10个工作日内完成。
五、体检
1.经考核合格的报考人员,按照1:1的比例进入体检程序。体检标准参照区考的体检标准执行。体检费用由体检对象自行承担。报考人员不按规定时间和地点参加体检,视为自动放弃体检资格。
2.体检工作。由桂林市全州县教育局负责组织报考人员的体检工作。组织体检时,要做到认真负责、程序严格、组织严密、公开透明。体检医生与体检者有回避关系的,应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职,造成不良后果的工作人员,按照有关规定给予处分。对在体检过程中,弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者,不予聘用或取消聘用。
3.考核、体检不合格或自愿放弃考核、体检者,即被自然淘汰,在报考同一职位且面试成绩合格的报考人员中按照从高分到低分的顺序依次递补。没有递补人选的,由桂林市教育局批准,取消该职位招聘计划。
六、公示、聘用
1.拟聘用人员名单在广西壮族自治区桂林市教育局网站(jyj.guilin.gov.cn)和在广西壮族自治区桂林市全州县人民政府门户网站(网址:http://www.glqz.gov.cn/),首页“政务动态”→“公示公告”上公示,公示时间不少于5个工作日。公示期内被举报有违反本《公告》规定并查有实据的,不予聘用;对已办理了聘用手续后又查实有不符合招聘条件的,由招聘单位主管部门和同级人社部门核准后,解除聘用,报桂林市人力资源和社会保障局备案。拟聘用人员公示后,有自动放弃聘用资格或公示后查实不符合聘用条件的等其他原因造成招聘岗位空缺的,不再递补聘用对象。
2.经公示无异议和异议无效的,由招聘单位填写《桂林市事业单位公开招聘工作人员审批表》一式三份,经招聘单位主管部门和同级人力资源和社会保障局核准,报桂林市人力资源和社会保障局批准后,办理聘用手续,聘用手续须在15个工作日内完成。拟聘用人员在接到聘用通知后15日内到单位报到上班,逾期不报到上班按自动放弃聘用资格处理。
3.招聘单位应与受聘人员签订《事业单位人员聘用合同书》。签订合同时间应以聘用通知下文之日起计算。签订聘用合同时可以约定试用期,试用期一般为3至6个月。受聘人员为初次就业的大中专毕业生,试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期只能约定一次。试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。
七、纪律与监督
(一)桂林市全州县中小学教师公开招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开,并接受纪检监察部门、新闻媒体和社会各界的监督,保障招聘工作的公开、公平、公正。
(二)实行诚信报考制度。报考人员所提交的报考申请材料应当真实、准确,并遵守考试纪律。对弄虚作假、违反招聘考试纪律的报考人员,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定从严处理。
(三)实行回避制度。工作人员在公开招聘中,涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的,应当实行回避。
(四)严格公开招聘纪律,对有下列情形的,必须严肃处理:
1.报考人员伪造、涂改证件、证明,或以其他不正当手段获取报考资格的;
2.报考人员在考试考核过程中作弊的;
⒊招聘工作人员指使、纵容他人作弊,或在考试考核过程中参与作弊的;
⒋招聘工作人员故意泄露考试题目的;
⒌违反《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》规定的其他情形的。
(五)参照《区考录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部〔2009〕126号)等相关规定,报考人员在报名、笔试、面试、体检、考核等相关环节中有违纪违规行为的,情节严重、影响恶劣的,分别给予取消相应资格、考试成绩无效、五年内不得报考等处理。
报考人员出现手机使用违纪情形的,给予取消本次考试资格并5年内不得报考处理。
(六)报考人员在报考期间,应及时从广西全州县人民政府门户网站了解最新情况,并保持通讯工具畅通,因个人原因错过重要信息而影响考试聘用的,责任由报考人员承担。
(七)对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重,给予调离工作岗位或相应的行政处分。
(八)各招聘单位要严格按公开考试招聘有关政策规定开展招聘工作,自觉接受社会和人民群众的监督。如发现违规或弄虚作假行为,应立即予以纠正,并视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理,触犯刑律的,由司法机关依法追究刑事责任。
(九)本次招聘监督举报电话为:0773-2820034、0773-4822298;电子邮箱:zglsjyjjjz@guilin.gov.cn。
八、其他事项
本公告由桂林市全州县人力资源和社会保障局、全州县教育局负责解释。具体招聘岗位、招聘条件咨询等事宜,请与相关部门联系。
全州县人力资源和社会保障局:0773-4817792
全州县教育局:0773-4819820
(此件公开发布）
附件1：桂林市全州县2024年公开招聘中小学教师面试人员名单.xlsx
附件2：桂林市全州县2024年公开招聘中小学教师面试考场平面图.xlsx
桂林市全州县中小学教师公开招聘工作领导小组办公室
2024年7月23日
