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一、学校简介
贺州学院（Hezhou University）是广西壮族自治区人民政府举办的公办全日制普通本科高校，学校建于1943年，2006年经教育部批准升格为本科高校，2024年获批硕士学位授予单位。
学校办学条件优越，现有东、西两个校区，占地面积1357.03亩，教学科研仪器设备总值3.32亿元。现有本科专业55个，拥有国家级一流本科专业建设点5个，自治区级一流本科专业建设点11个，广西高原学科建设项目2个，广西本科高校特色专业5个；建成国家级一流本科课程2门、自治区级一流本科课程13门。
师资队伍实力雄厚，现有全日制在校生21723人，教职工1333人，其中，专任教师946人，具有硕士、博士学位教师808人，副高级以上职称教师335人，有硕士生导师160人、博士生导师6人。学校2025年面向全国在食品与营养、旅游管理、材料与化工三个专业招收专业学位硕士研究生。拥有八桂学者、八桂青年拔尖人才等高层次人才一批。与广西师范大学、桂林电子科技大学、桂林理工大学、广西科技大学等高校开展硕士和博士研究生联合培养教育。
科研创新能力突出。学校与多所知名高校、科研机构建立深度合作关系，建成广西碳酸钙资源综合利用重点实验室等17个自治区级科研平台，制定行业地方标准18个，拥有广西高水平创新团队1个，入选国家知识产权信息公共服务网点、技术与创新支持中心（TISC）。产教融合深入推进，与知名企业共建协同育人平台53个、行业学院7个、示范性现代产业学院3个（装配式建筑现代产业学院、碳酸钙产业学院、康养旅游现代产业学院）。
聚贤纳才，共攀高峰！学校长期聚力于高水平师资队伍建设，现面向海内外诚聘天下英才，热忱欢迎符合申报条件要求的优秀人才应聘！
二、招聘岗位
本次公开招聘高层次人才35名，具体岗位及要求详见附件3。
三、人才待遇
1.学校引进博士无副高级及以上职称的，到校工作三年内享受副高级工资待遇。
2.校内人才培养体系。学校坚持引育并举、人才强校战略，构建完善的校内人才支持体系，按照领航、杰出、拔尖、学术骨干四级梯队分层培育，为不同发展阶段教师提供成长支持与资助，入选者可享受年度基本津贴+业绩津贴。学校在科研平台、团队建设、项目申报、职称评聘等方面予以重点倾斜，大力支持教师申报国家级、省部级高层次人才项目。
3.到校工作均可入实名事业**。
4.职称认定。引进的博士后人员，按照广西有关政策，可申请认定副高级职称。
5.配偶工作。引进人才配偶具有硕士学位的，根据人岗适配原则，结合配偶的履历背景及学校岗位空缺情况，学校将协助安排配偶工作。
6.子女就学。本着就近入学原则，协助解决子女幼儿园、义务教育阶段入（转）学问题。
7.自治区青苗人才普惠性资助：取得博士学位后首次来（留）桂工作、年龄不超过35周岁、与学校签订5年以上（含）工作合同、且在桂缴纳社会保险的人才，可享受自治区给予的生活补助和科研启动经费。相关政策详见：广西引进博士人才有关政策（http://rst.gxzf.gov.cn/jlhd/jlhdcjwt/rcdwjs/t17160184.shtml）。
8.自治区高层次人才认定：如获认定广西壮族自治区高层次人才（每半年认定一批），另享受自治区支持政策。相关政策详见（https://www.gxrc.org/home/article_new?articleid=9824）。
9.自治区人才项目政策：如入选广西壮族自治区重大人才项目，另享受自治区以下待遇。支持人才提前申报自治区人才项目，入选后保留资格1年，待全职来校工作后再确认正式入选。相关政策详见（https://www.gxrc.org/talentproject）。
四、报名条件
（一）具有中华人民共和国国籍。
（二）遵守宪法和法律。
（三）拥护中国共产党领导和社会主义制度。
（四）具有良好的政治素质和道德品行。
（五）所有岗位均接受符合条件的2026年应届高校毕业生报名，具备聘用岗位所需的学历学位、年龄、专业（技能）、身体条件及心理素质、工作经历等要求。报名的专业、学历、学位应相统一。年龄、工作经历以及相关资格要求等时间的计算，均截至报名首日（如年龄要求50周岁以下，为1975年6月9日以后出生），专业目录参考《广西壮族自治区考试录用区考专业分类指导目录（2026年版）》或教育部门的专业目录。
（六）具备岗位要求的其他资格条件。
（七）2026年应届高校毕业生报名时无法提供学历、学位证书的，应提供就业推荐表、学籍证明等相关材料，并于2026年12月31日前取得学历学位证书，国（境）外高校毕业生还应完成学历学位认证，逾期视为放弃聘用资格。
（八）机关事业单位在编人员（含纳入人员总量管理的各类控制数人员）应提供具有人事管理权限部门盖章的同意报考证明。报名时无法提供的，可在来校参加考核时提供。
（九）具有下列情形之一的人员，不得报考：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员；
2.在区考招考和事业单位公开招聘中被考试组织部门认定有严重违纪违规行为并在禁考期限内的人员；
3.被辞退未满五年的国家机关、事业单位公职人员；
4.现役军人；
5.聘用后即构成回避关系的人员；
6.正在被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
7.正在受处分期间，或正在接受纪律审查或监察、司法调查尚未做出结论的人员；
8.在读的普通高校非2026年应届毕业生；
9.按规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。
五、招聘程序
（一）报名方式及要求
1.时间：即日起至2026年12月31日，招聘全年实施，招满为止，定期分批考核。
2.方式：本年度招聘采取电子邮件报名方式。应聘者需将邮件打包压缩发送至应聘岗位所在部门的电子邮箱，压缩包统一命名为：姓名+用人单位+岗位名称。需提供的报名材料扫描件如下：
①应聘者下载并填写《贺州学院2026年博士应聘报名登记表》（附件1）、《贺州学院2026年博士应聘人员报名信息汇总表》（附件2）。
②报名材料还包括：个人简历、本人有效居民身份证、学历证和学位证（在读证明）、职称证、各种能力资格证、党员身份证明、工作经历证明、荣誉证书、论文（著）、主持或参与的科研项目等证明材料各1份。
③报名信息必须真实、准确，对伪造虚假信息，骗取考试聘用资格的，一经查实，则取消相应资格。报考信息填写错漏或根据应聘人员报名时提供的联系方式无法联系上其本人的，责任由应聘人员本人承担。
（二）资格审查
根据应聘人员电子邮件报名提供的材料，对照其所报考岗位条件要求进行资格审查，应聘人员资格核查贯穿于招聘、聘用工作始终。
（三）考核
通过资格审查的人员，确定为考核人选。主要考核学习和工作表现、教学能力、学术科研水平、岗位匹配度等方面的情况。
考核方式：各岗位定期分批考核，考核时间及地点另行通知。考核具体形式包括但不限于面谈和教学能力考核，考核成绩实行百分制评分法，满分为100分，考核总成绩=面谈成绩*50%+教学能力考核*50%，考核成绩合格分数线为75分，成绩达到75分以上（含75分）方可进入下一程序，应聘人员考核成绩达不到75分的，不能进入下一程序。
（四）考察
根据招聘岗位报考人员的考核总成绩由高分至低分，按招聘人数1:1的比例确定考察人选。采取政审考察、查阅档案等形式对应聘人员的政治思想表现、道德品质、遵纪守法等情况进行考察，同时对应聘人员资格条件进行复查和准入查询。凡是不符合规定的报考资格条件的，或提供的报考信息和相关材料不真实的，或重要的档案材料不全、不真实，以及个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考察的，不得进入下一程序。
（五）体检
根据考核考察结果，按招聘人数1：1确定体检人选，按照《中共广西壮族自治区委员会组织部 广西壮族自治区人力资源和社会保障厅 广西壮族自治区卫生健康委员会关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》（桂人社规〔2019〕11号）、《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅 广西壮族自治区卫生健康委员会关于印发〈广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检通用标准（试行）〉及〈广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检操作手册（试行）〉的通知》（桂人社规〔2024〕3号）和参照《中共中央组织部办公厅 国家卫生健康委办公厅关于调整区考录用体检有关项目检查标准的通知》相关规定开展体检工作，体检费用自理。体检不合格人员不予聘用。
（六）公示
根据考核、考察和体检情况，经学校研究确定拟聘人员，并对拟聘人员情况（性别、学历学位、毕业学校、专业、拟聘岗位等）进行公示，公示时间为5个工作日，公示信息在广西人才网（www.gxrc.com）、贺州学院官网（www.hzxy.edu.cn）公布。
（七）聘用
公示期满，对无异议或者有异议经核实不影响聘用的，按规定办理相关手续，签订聘用合同。对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
（八）其他
（1）如拟聘人员公示不合格，或个人主动放弃聘用的，取消其录用资格。
（2）已就业的非应届毕业生，报到时要提供原单位的离职证明材料。不能在规定的报到时间内办理报到入职手续的，视为个人主动放弃聘用。
（3）有下列行为的受聘人员，一经查实，则解除聘用合同并予以清退：
①伪造、涂改证件、证明，不守诚信，隐瞒相关事实，或以其他不正当手段获取考核资格及聘用资格的；
②查阅档案发现有违法违纪行为、师德师风等问题影响聘用的；
③按《关于加强对失信被执行人联合惩戒的实施意见》（桂高法会〔2018〕13号）文件规定，限制招聘为事业单位工作人员的失信被执行人；
④按《关于建立教职员工准入查询性侵违法犯罪信息制度的意见》（高检发〔2020〕14号）、《关于落实从业禁止制度的意见》（法发〔2022〕32）号文件规定，不得招聘为高校教职工的人员；
⑤违反《新时代高校教师职业行为十项准则》（教师〔2018〕16号）、《教育部关于高校教师师德失范行为处理的指导意见》（教师〔2018〕17号）等规定，存在师德失范行为且情节较重的人员；
⑥经查询发现有丧失教师资格信息和在撤销教师资格期限内的人员。
⑦本公告及附件中的“以上”“以下”“以前”“以后”等，如无特别说明，均含本级基数。
六、纪律与监督
（一）公开招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会和管理部门的监督。
（二）严格执行回避制度。公开招聘工作人员凡与报考人员有需要回避的亲属关系的，要实行公务回避。不得参与公开招聘的方案制定、组织实施、会议讨论等工作。应聘者不得报考聘用后与本单位人员涉及回避关系的岗位。
（三）对于违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重进行批评教育、调离工作岗位或给予相应处分；触犯法律的，交由司法机关依法处理。
公开招聘工作联系人及联系电话：
联系人：苏老师、刘老师
联系电话：0774-5228611、0774-5697166
附件1：贺州学院2026年博士应聘报名登记表.doc
附件2：贺州学院2026年博士应聘人员报名信息汇总表.xlsx
附件3：贺州学院2026年高层次人才专业需求表.xlsx
附件4：广西壮族自治区考试录用区考专业分类指导目录（2026年版）.xlsx
原标题：贺州学院2026年高层次人才招聘公告
文章来源：https://sydw.gxrc.com/Sydw/ArticleDetail/d010dc6d-9053-4d13-9033-34c60aad2ba9
