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一、招聘原则
自愿报名、全面考核、公平竞争、择优聘用。
二、岗位性质及待遇
被聘用人员性质为校聘合同制，享受相应的工资福利待遇。
三、招聘岗位
拟公开招聘管理人员2名，具体岗位及相关条件要求详见下表：
| 部门 | 岗位名称 | 招聘 人数 |
学位学历 (2025年7月31日前获得) |
招聘专业 | 能力要求 | 其他要求 |
| 党委 宣传部 |
文化建设科 科员 |
1 | 硕士研究生及以上学历学位 | 新闻传播学、马克思主义理论、管理学类、艺术设计等相关专业 | 具备扎实的文字功底、较强的沟通协调能力、熟练使用办公软件、具备一定的摄影摄像和图片处理能力等。 | 1.中共正式党员； 2.年龄不超过40周岁（1985年3月1日以后出生）； 3.有管理工作经验者优先。 |
| 融媒体 中心 |
策划科 科员 |
1 | 硕士研究生及以上学历学位 | 新闻传播学、马克思主义理论、管理学类、新媒体技术等相关专业 | 具备扎实的文字功底、较强的沟通协调能力、熟练使用办公软件、具备较强的新媒体运营与管理能力等。 | 1.中共正式党员； 2.年龄不超过35周岁（1990年3月1日以后出生）； 3.有高校新媒体运营工作经验者优先。 |
四、招聘程序
（一）报名和资格审查
1．本次招聘采取电子邮件报名，应聘人员限报1个岗位，请于2025年3月7日17:00前将报名相关材料打包发送至电子邮箱：gldzzp@guet.edu.cn。请在邮件主题及应聘文档名中注明“桂林电子科技大学2025年第一批管理人员招聘+岗位名称+姓名”。
2．应聘人员须提供以下材料：
（1）《桂林电子科技大学管理人员报名登记表》1份（见附件1）；
（2）《应聘人员资格审查信息简表》1份（见附件2）；
（3）个人简历；
（4）党员证明材料；
（5）身份证；
（6）本、硕阶段学历证、学位证（往届硕士研究生提供硕士研究生学历学位证，本科学历学位证；应届硕士研究生提供本科学历学位证，硕士在读的教育部学籍在线验证报告）；国（境）外高校毕业生应聘者提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书；
（7）其他材料，如职称证书、资格证书、获奖证书等。
上述材料暂只需提供扫描件或电子档，待笔试时再提供原件。应聘材料应如实提供，表格内容须按要求填写。
3．人事处和用人部门共同负责应聘人员的资格审查。根据应聘人员报名时提供的材料，初步确定符合条件的人员。因应聘人员填报信息不全或报名材料不齐造成资格审查未通过的，由应聘人员自行负责。资格审查工作贯穿整个招聘过程，如发现应聘人员条件不符合我校招聘岗位条件或《报名登记表》（附件1）填写不实，学校有权取消其应聘资格。
4．本次招聘所有岗位经资格审查后，报名比例须达到1:3的开考比例，对达不到开考比例，又确需进人的岗位，需发布变更通告（含核减或取消招聘计划、调整开考比例），并公示通过资格审查的应聘人员方可开考。
（二）笔试、面试资格
通过资格初审的应聘人员可参加笔试环节。应聘人员资格审查结果在学校官网（http://www.guet.edu.cn）公布。不再另行通知，请应聘人员自行查询。
笔试成绩按高分到低分排序，笔试成绩不低于60分的应聘人员可进入面试环节；参照自治区相关招聘规定，笔试成绩仅作为面试资格筛选的依据、不计入面试成绩。
因个人原因未能参加笔试、面试的，按弃权处理。
（三）笔试、面试安排
1．笔试内容（满分100分）
用人部门组织笔试工作，笔试采取闭卷方式进行。笔试内容主要测试应聘人员的相关专业知识、职业道德、职业规范以及岗位所需的业务知识、技能的掌握和运用等。
笔试成绩在学校官网（http://www.guet.edu.cn）公布。不再另行通知，请应聘人员自行查询。
2．面试内容（满分100分）
人事处和用人部门组成考核小组，对进入面试人员进行德、能、勤、绩等方面的综合素质考核。面试内容主要包括：考察应试者的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、举止仪表、心理素质等与聘任岗位相关方面。
（四）面试成绩及考核人员公示
应聘人员面试成绩及考核人员名单在学校官网（http://www.guet.edu.cn）公布。不再另行通知，请应聘人员自行查询。
面试成绩从高分到低分进行排名，按招聘岗位1:1的比例及面试成绩排名从高到低的顺序确定考核人员（如出现1:1比例内末位应聘人员考试成绩分数相同的情况，则同时进入考核程序）。若应聘人员面试成绩低于70分，不能确定为考核人选。考核着重对应聘人员在政治思想素质、道德素质、岗位匹配度、工作经历等方面进行考核。进入考核的人员因考核不合格或本人自动放弃，可按岗位面试成绩的高低顺位确定递补考核人选，同时对递补人员的资格条件进行复查，或者学校可根据实际情况决定取消该岗位招聘。
（五）体检
由学校组织拟聘人员到医院进行体检（注：体检费用自理）。体检工作按照《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》（桂人社规〔2019〕11号）文件精神及相关规定执行。体检中若有不合格者或不按时参加体检者，可按岗位面试成绩的高低顺位确定递补人选，进行综合考核并体检，或者学校可根据实际情况决定取消该岗位招聘。
（六）拟聘人员公示及聘用
考核小组根据应聘人员的综合考核情况，从被考核人员中确定拟聘人选并提出书面考核聘用意见，人事处形成拟聘方案，报学校审定后对拟聘人员进行公示。公示无异议后按聘用程序办理相关入职手续。原则上，拟聘用人员于公示期结束后1个月之内签约入职；若拟聘人员为2025年应届毕业生，需在获得相关学位学历证后1个月之内签约入职，逾期将视为主动放弃，取消录用资格。
公示信息将在（http://www.guet.edu.cn）发布。不再另行通知，请应聘人员自行查询。
五、联系方式
党委宣传部：梁老师，0773-2256625；
融媒体中心：罗老师，0773-2217880；
人事处：李老师，0773-2208378。
桂林电子科技大学人事处
2025年3月3日
