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（二）文化科目教师：语文（2人）、数学（2人）、英语（2人）、物理（2人）、舞蹈（1人）、体育（教高尔夫球）（1人）、礼仪（1人）

二、报名信息

（一）报名对象

1、具有相关专业技术或职称的中学、中职、高校教师。

2、在本专业、行业有一定影响，从事管理、研发、生产、服务工作的管理专家、创新人才、技术骨干和能工巧匠。

3、应届高校毕业生、离校2年内未就业高校毕业生、离校2年后未就业高校毕业生。

（二）报名条件

1、基本条件

（1）具有中华人民共和国国籍；

（2）遵守宪法和法律；

（3）具有良好的品行；

（4）具有较强的学术研究能力或教学能力；

（5）身体健康，年龄一般不超过65周岁。

2、其他资格条件

（1）专业要求：所学专业与应聘岗位专业方向基本一致，具有所承担课程的专业教育背景和专业水平。

（2）学历要求：文化课教师具有大学本科及其以上学历，专业课教师具有大学本科及以上学历（优秀者可放宽至专科学历）。

（3）教师资格证要求：文化课程教师原则上应具有高中（中职）或更高层次的教师资格证。专业课教师具有中级以上专业技术职务任职资格。没有相应层次教师资格证的求职者，需在入职2年内考取教师资格证。

（4）有相应教师资格证、职称证、双师证优先考虑。

（三）有下列情形之一者不得应聘：

（1）曾因犯罪受过刑事处罚或免于刑事处罚的；

（3）受党纪、政纪处分尚未解除的；

（4）曾被开除公职或学籍的；

（5）因违法、违纪正在被查处的；

（6）法律规定不得聘为事业单位工作人员的其他情形。

三、任职要求（一）坚持正确的政治方向，遵守《教师法》、《新时代高校教师职业行为十项准则》等有关职业院校教师的法律法规，遵守学校各项管理制度，认真履行教师的各项义务和责任。

（二）要求严格遵守学校课堂管理规定、教学工作规范、成绩管理规定等文件要求完成各项教学任务。

（三）组织好课堂教学、实践指导活动等，不断改进教学方法，关心学生身心健康，不断提升学生的思想政治素质以及自学能力、独立思考能力和解决实际问题的能力，确保教学质量。

（四）能够担任班主任工作，管理班级，组织活动，促进学生全面发展。服从德育安排，协助家庭教育，评估学生发展，整合教育资源。

（五）维护学校的利益和声誉，遵守学校意识形态、党风廉政和网络信息管理各项要求，积极参与学校组织的相关教学活动，接受学校及所聘部门有关教学方面的检查、监督与考核。

（六）不得在教育教学活动中及其他场合散布损害党中央权威、违背党的路线方针政策的言行；不得通过课堂、论坛、讲座、信息网络及其他渠道发表、转发错误观点，或编造散布虚假信息、不良信息；不得违反教学纪律，敷衍教学；不得要求学生从事与教学、科研、社会服务无关的事宜；不得与学生发生任何不正当关系，严禁任何形式的猥亵、性骚扰行为；不得假公济私，擅自利用学校名义或校名、校徽、专利、场所等资源谋取个人利益。

四、聘用待遇（一）薪资待遇

1、正式职工：3000-6000元/月

【工资构成：基本工资（岗位工资+全勤奖+餐补）+超课时费（20-30元）+班主任津贴+职务津贴+校龄工资+各类补贴（监考、社团、辅导课、比赛等）+招生奖+各类奖金等】

2、就业见习职工（含实习生）：2000-4000元/月

【见习期6-12个月，财政补贴1500元/月，学校补贴部分，具体看岗位】

3、骨干教师、优秀教师、学科带头人及市级以上名师，工资面议。

4、基本福利：带薪休假（法定节假日、双休日、寒暑假）、节日福利、工会福利、就餐补贴、住房补贴、子女就读优惠福利；正式职工，学校为其购买五险；就业见习职工购买15元/月人身意外险；丰富的工会活动和文体活动等。

（二）个人发展空间

1、职业发展：

（1）教育管理路径：新班主任、合格班主任、名班主任、中层干部（备课组长/教研组长/部门主任/学科带头人）、校长助理、副校长、校长；

（2）专任教师成长路径：新教师、优秀教师、骨干教师（备课组长/教研组长/部门主任/）、学科带头人、培正名师（市级优秀教师、省级优秀教师）、校长助理、副校长、校长；

（3）行政路径：干事、主任助理、副主任、正主任、校长助理、副校长、校长。

2、青年教师成长途径：导师带徒弟手把手传授经验和技能、日常听评课、公开课、教学技能考察课、集体备课、集体教研、外聘专家指导、外出交流学习、培训等。

3、培训机制：多维度的培训资源。（1）学校组织培训：岗前培训、部门培训、骨干教师传帮带教、学校内外交流学习等机会；（2）教育部门培训：按照教育局下发文件进行教师职称评定、评优晋级（3）“私人定制”培训项目，包括赴境内外提升学历、交流、访学、企业挂职锻炼等。

五、招聘程序

（一）报名：自公告发布之日起至人员名额招满为止

2、试用：学校与拟聘用人员签订聘用合同，确立人事关系，实行试用期考核，试用期为三个月。

3、正式聘用：试用期满合格的正式聘用;不合格的，解除聘用合同考核不合格者，解除劳动合同。

（四）有关问题说明

应聘者应符合公布岗位的资格条件，报名时提供的有关材料必须真实、准确，且需与报名表中填写的内容一致。如有不符或弄虚作假的，一经查实，一律取消考试资格和成绩，已签的聘用合同无效。

六、工作地点及联系方式

（一）联系单位：贵港培正数字中等职业技术学校人事办公室