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（一）报名对象
1、具有相关专业技术或职称的中学、中职、高校教师。
2、在本专业、行业有一定影响，从事管理、研发、生产、服务工作的管理专家、创新人才、技术骨干和能工巧匠。
3、应届高校毕业生、离校2年内未就业高校毕业生、离校2年后未就业高校毕业生。
（二）报名条件
1、基本条件
（1）具有中华人民共和国国籍；
（2）遵守宪法和法律；
（3）具有良好的品行；
（4）具有较强的学术研究能力或教学能力；
（5）身体健康，年龄一般不超过65周岁。
2、其他资格条件
（1）专业要求：所学专业与应聘岗位专业方向基本一致，具有所承担课程的专业教育背景和专业水平。
（2）学历要求：文化课教师具有大学本科及其以上学历，专业课教师具有大学本科及以上学历（优秀者可放宽至专科学历）。
（3）教师资格证要求：文化课程教师原则上应具有高中（中职）或更高层次的教师资格证。专业课教师具有中级以上专业技术职务任职资格。没有相应层次教师资格证的求职者，需在入职2年内考取教师资格证。
（4）有教师资格证、职称证、双师证教师优先考虑。
（三）有下列情形之一者不得应聘：
（1）曾因犯罪受过刑事处罚或免于刑事处罚的；
（3）受党纪、政纪处分尚未解除的；
（4）曾被开除公职或学籍的；
（5）因违法、违纪正在被查处的；
（6）法律规定不得聘为事业单位工作人员的其他情形。
二、招募岗位
1、了解和掌握中职学生思想政治状况，维护好校园安全和稳定；
2、负责学生日常事务管理工作，处理学生思想认识、心理辅导、解困助学、职业规划、学习生活等具体事情；
3、组织学生开展党团、班级、学风建设和学生活动的组织和开展；
4、承担部分课程，每周至少安排12节课。按照教学计划和课程表，承担各课程的教学工作，从事备课、授课、技能指导、阶段考核等教学活动；
5、热爱学生思想政治教育工作，熟悉青年学生成长规律，善于与青年学生沟通，具有较强的组织协调能力、发现解决问题能力、语言文字表达能力和国际化视野，能够较好开展思想理论教育和价值引领工作。
6、担任过学生骨干且工作业绩突出者优先。要求在校期间曾担任校（院）级以上学生组织主要干部且学习成绩良好；有文体特长、党务工作经验、新媒体运营、创新创业经历及相关学生工作经验者优先。
7、身心健康，适应能力和抗压能力突出，具有强烈的事业心和责任感，综合素质优秀，能胜任岗位要求。
8、授课学科安排：汽车服务与营销、数字媒体技术应用、应急救援技术、交通运营服务、语文、数学、英语。
（二）招聘岗位：人事办公室主任（1人）
1、根据学校发展战略和需求，拟定、优化人力资源管理规章制度，宣传并贯彻各项规章制度；
2、制定人事办公室年度工作规划及重点工作计划，并根据学校年度整体工作目标和计划，制定招聘和培训工作计划，经批准后组织实施；
3、制定专任教师和行政教师绩效制度和考核方案，组织实施绩效管理，并不断优化、完善；
4、维护、发展和传播学校品牌，形成团队核心凝聚力与创造力，及时处理学校管理过程中的各项人力资源问题；
5、学院领导交办的其他相关事务，并有效完成。
1、协助校长组织教学工作。坚持学校工作以教学为主，按照国家统一**的教学计划、教学大纲，遵循教学规律组织教学，建立和完善教学管理系统，搞好教学常规管理，深入教学第一线，指导教师正确进行教学改革，努力提高教学质量；
2、负责抓好制定教学工作计划和教研教改方案，并组织实施和检查落实。审定教务办公室、各专业部、教研组工作计划、总结；
3、负责组织指导定期召开教研组长、任课教师等会议，及时了解教学情况，针对存在问题，提出改进措施，探索教学模式，组织教研教改活动；
4、负责教师考核评价，并根据评价提出教师聘用建议，同时，提出教师招聘及安排具体方案；
1、协助校领导做好学校档案的管理、收集和整理工作，安排好学校日常行政工作和文件收发；
2、协助校领导做好外事管理和校内外交流工作，做好公共关系的沟通与维护，处理或转达有关部门的文件指示；
3、处理日常行政工作，协调各处室、各学部工作；
4、在校领导的带领下，起草学校综合性行政工作计划、报告、请示以及以学校名义发布的公告、通告等有关事项，具有一定的公文写作能力；
5、 做好学校大型活动、重要会议的组织落实和对外宣传工作；
6、 认真完成校领导布置的其他各项工作，全心全意为教育工作服务。
（六）招聘岗位：新媒体中心主任（1人）
三、聘用待遇
（一）薪资待遇
1、正式职工：3000-6000元/月
【工资构成：基本工资（岗位工资+全勤奖+餐补）+超课时费（20-30元）+班主任津贴+职务津贴+校龄工资+各类补贴（监考、社团、辅导课、比赛等）+招生奖+各类奖金等】
2、就业见习职工（含实习生）：2000-4000元/月
【见习期6-12个月，财政补贴1500元/月，学校补贴部分，具体看岗位】
3、骨干教师、优秀教师、学科带头人、市级以上名师、管理岗，工资面议。
4、基本福利：带薪休假（法定节假日、双休日、寒暑假）、节日福利、工会福利、就餐补贴、住房补贴、子女就读优惠福利；正式职工，学校为其购买五险；就业见习职工购买15元/月人身意外险；丰富的工会活动和文体活动等。
（二）个人发展空间
1、职业发展：
（1）教育管理路径：新班主任、合格班主任、名班主任、中层干部（备课组长/教研组长/部门主任/学科带头人）校长助理、副校长、校长；
（2）专任教师成长路径：新教师、优秀教师、骨干教师（备课组长/教研组长/部门主任/）、学科带头人、培正名师（市级优秀教师、省级优秀教师）校长助理、副校长、校长；
（3）行政路径：干事、主任助理、副主任、正主任、校长助理、副校长、校长。
2、青年教师成长途径：导师带徒弟手把手传授经验和技能、日常听评课、公开课、教学技能考察课、集体备课、集体教研、外聘专家指导、外出交流学习、培训等。
3、培训机制：多维度的培训资源。（1）学校组织培训：岗前培训、部门培训、骨干教师传帮带教、学校内外交流学习等机会；（2）教育部门培训：按照教育局下发文件进行教师职称评定、评优晋级（3）“私人定制”培训项目，包括赴境内外提升学历、交流、访学、企业挂职锻炼等。
四、招聘程序
（一）报名：自公告发布之日起至人员名额招满为止
2、试用：学校与拟聘用人员签订聘用合同，确立人事关系，实行试用期考核，试用期为三个月。
3、正式聘用：试用期满合格的正式聘用;不合格的，解除聘用合同考核不合格者，解除劳动合同。
（四）有关问题说明
应聘者应符合公布岗位的资格条件，报名时提供的有关材料必须真实、准确，且需与报名表中填写的内容一致。如有不符或弄虚作假的，一经查实，一律取消考试资格和成绩，已签的聘用合同无效。
五、工作地点及联系方式
（一）联系单位：贵港培正数字中等职业技术学校人事办公室（代招聘）
