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一、招聘原则
自愿报名、全面考核、公平竞争、择优聘用。
二、招聘人数及岗位要求
（一）招聘人数
计划招聘博士专任教师2名、硕士专任教师4名。
（二）岗位要求
1．热爱高等教育事业，遵守宪法和法律；具有良好的职业道德素养、高度的责任感和奉献精神；身心健康，品行端正，具有较强的语言表达能力和团队合作意识；
2．体育教育训练学、体育教学、运动训练等专业，羽毛球、网球、乒乓球、街舞、武术和篮球等专项；
3．高校应届硕士、博士研究生（2023年、2024年毕业未落实**内工作的毕业生，2025年毕业生），应聘人员最高毕业证、学位证均须在2025年7月31日前获得；
4．硕士专任教师岗位报考年龄不超过28周岁（1997年6月30日以后出生），博士专任教师岗位报考年龄不超过35周岁（1990年6月30日以后出生）。
三、岗位性质及待遇
1．博士专任教师可享受学校的人才引进待遇。
2．硕士专任教师实行聘用制管理，与学校签订聘用合同，人员性质为合同制二档，享受相应的工资福利待遇。
四、招聘流程
（一）博士专任教师招聘流程
博士专任教师招聘按照学校人才引进工作流程实施。
（二）硕士专任教师招聘流程
1．报名和资格审查
（1）本次招聘采取电子邮件报名，请于2025年1月17日17:00前将报名相关材料打包发送至电子邮箱：gldzzp@guet.edu.cn。请在邮件主题及应聘文档名中注明“桂林电子科技大学2025年体育部专任教师招聘+岗位名称+专业+专项+姓名”。
（2）应聘人员须提供以下材料：
①《桂林电子科技大学2025年体育部专任教师报名登记表》1份（详见附件1）；
②《应聘人员资格审查信息简表》1份（详见附件2）；
③个人简历；
④身份证；
⑤学历证、学位证等（2025年应届硕士研究生提供本科学历学位证，教育部学籍在线验证报告或在读研究生相关证明；2023年、2024年毕业且未落实过**内工作的普通高校毕业生应提供未落实过**的个人承诺证明材料，详见附件3）；国（境）外高校毕业应聘者提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书；
⑥其他材料，如职称证、资格证书、获奖证书等。
上述材料暂只需提供扫描件或电子档，待笔试时再提供原件。应聘材料应如实提供，表格内容须按要求填写。
（3）人事处和体育部共同负责应聘人员的资格审查。根据应聘人员报名时提供的材料，初步确定符合条件的人员。因应聘人员填报信息不全或报名材料不齐造成资格审查未通过的，由应聘人员自行负责。资格审查工作贯穿整个招聘过程，如发现应聘人员条件不符合我校招聘岗位条件或《报名登记表》（附件1）填写不实，学校有权取消其应聘资格。
（4）本次招聘岗位经资格审查后，报名比例需达到1：3的开考比例，对达不到开考比例，又确需进人的岗位，需发布变更通告（含核减或取消招聘计划、调整开考比例），并公示通过资格审查的应聘人员方可开考。
2．笔试、面试资格
通过资格初审的应聘人员可参加笔试环节。应聘人员资格审查结果在学校官网（http://www.guet.edu.cn）公布。不再另行通知，请应聘人员自行查询。
笔试成绩按高分到低分排序，笔试成绩不低于60分的应聘人员可进入面试环节；参照自治区相关招聘规定，笔试成绩仅作为面试资格的筛选依据、不计入面试成绩。
因个人原因未能参加笔试、面试的，按弃权处理。
3．笔试、面试安排
笔试、面试时间和地点另行通知，发布于学校官网（http://www.guet.edu.cn）。
（1）笔试内容（满分100分）
体育部组织笔试工作，笔试采取闭卷方式进行，笔试总分100分。笔试内容主要测试应聘人员的相关专业知识、职业道德、职业规范以及岗位所需的业务知识、技能的掌握和运用等。
笔试成绩在学校官网（http://www.guet.edu.cn）公布。不再另行通知，请应聘人员自行查询。
（2）面试内容（满分100分）
人事处和体育部组成考核小组，对进入面试人员进行德、能、勤、绩等方面的综合素质考核，满分为100分。
面试时间、地点视现场情况而定。面试步骤主要从试讲（只讲基本部分的单一技术动作的组织和教法）、运动技能展示考察和随机提问等三部分组成。面试考生试讲时间不超过8分钟，运动技能展示时间视现场情况而定，随机提问时间不超过4分钟。
试讲内容从“拟试讲课程”选取，主要测试应聘人员履行岗位职责所需的教学能力、专业知识、业务能力和综合素养。
4．面试成绩及考核人员公示
应聘人员面试成绩及考核人员名单在学校官网（http://www.guet.edu.cn）公布。不再另行通知，请应聘人员自行查询。
面试成绩从高分到低分进行排名，按招聘岗位1:1的比例及面试成绩排名从高到低的顺序确定考核人员（如出现1:1比例内末位应聘人员考试成绩分数相同的情况，则同时进入考核程序）。若应聘人员面试成绩低于70分，不能确定为考核人选。
考核着重对应聘人员在政治思想素质、道德素质、岗位匹配度、工作经历等方面进行考核。进入考核的人员因考核不合格或本人自动放弃，可按岗位面试成绩的高低顺位确定递补考核人选，同时对递补人员的资格条件进行复查，或者学校可根据实际情况决定取消该岗位招聘。
5．体检
由学校组织拟聘人员到医院进行体检（注：体检费用自理）。体检工作按照《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》（桂人社规〔2019〕11号）文件精神及相关规定执行。体检中若有不合格者或不按时参加体检者，可按岗位面试成绩的高低顺位确定递补人选，进行综合考核并体检，或者学校可根据实际情况决定取消该岗位招聘。
6．拟聘人员公示及聘用
考核小组根据应聘人员的综合考核情况，从被考核人员中确定拟聘人选并提出书面考核聘用意见，人事处形成拟聘方案，报学校审定后对拟聘人员进行公示。公示无异议后按聘用程序办理相关入职手续。原则上，拟聘用人员于公示期结束后1个月之内签约入职；若拟聘人员为2025年应届毕业生，需在获得相关学位学历证后1个月之内签约入职，逾期将视为主动放弃，取消录用资格。
公示信息将在（http://www.guet.edu.cn）发布。不再另行通知，请应聘人员自行查询。
五、联系方式
体育部：刘老师，0773-2216502；人事处：李老师，0773-2208378。
桂林电子科技大学人事处
2025年1月9日
