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根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155号）、《百色市事业单位公开招聘人员实施细则》（百政发〔2012〕30号）、《关于落实“放管服”改革精减下放事业单位公开招聘人员手续权限的通知》（百人社发〔2019〕26号）和2024届广西高校毕业生春季就业双选会百色分会场等文件精神，为进一步加强教师队伍建设，拓宽教育人才引进渠道，根据工作需要，决定组织招聘急需紧缺学科和幼儿园聘用控制数教师。特此公告如下：
一、招聘范围和名额
招聘主要面向专科及以上毕业生，具有专业对口、相应学科教师资格证书的人员。计划招聘44人，具体职位、名额及要求详见《百色市田阳区2024年度公开招聘急需紧缺学科和幼儿园聘用控制数教师岗位计划表》（以下简称《计划表》）。
二、招聘岗位条件
（一）招聘条件：
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵守中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
3.热爱教育事业，遵守宪法、法律和职业道德，具有良好的思想品德，能自觉履行《教师法》规定的各项义务；
4.品行端正，具有良好的职业道德。
5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
6.具有履行岗位职责所需的文化程度、知识和能力。
7.具备招聘岗位要求的资格条件。
具体岗位的相关资格条件详见《计划表》。
（二）具有下列情形之一的人员，不得报考： 
1.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的。
2.在各级机关区考和事业单位工作人员招考中曾被认定有舞弊等严重违反招考纪律行为的。
3.已聘用为百色市事业单位工作人员（含实名**、聘用教师控制数、公立医院聘用人员控制数、定编定岗不定人）。
4.现役军人。
5.在读的普通高校非2024年应届毕业生（其中，在读的非2024年应届毕业的专升本人员、研究生不得以已取得的学历、学位证书报考）。
6.区考、参照区考法管理的机关（单位）工作人员、事业单位工作人员被辞退或被辞聘未满5年的。
7.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受审查的人员。涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员。
8.被开除中国共产党党籍的。
9.报考人员不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》以及《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155号）规定的回避关系的岗位。
10.被依法列为失信联合惩戒对象的。
11.法律法规政策规定不得报考和聘用为事业单位工作人员的其他情形。
（三）其他说明：
初中岗位单个岗位资格审查合格人数超过30人的须参加笔试筛选。笔试以闭卷方式进行，笔试分值100分。
幼儿园岗位设置笔试环节，笔试以闭卷方式进行，笔试分值100分。
1.笔试时间、地点：待定，具体以笔试公告的时间为准。
2.笔试工作人员与阅卷：委托有资质的机构负责笔试的工作人员和阅卷工作。
3.岗位计划招聘人数与报考人数比例达1:3的方可开考，凡是资格复审符合该岗位条件的需笔试的报名人员，均列入笔试人选范围；对于达不到1:3比例需要开考的岗位，由田阳区教育局报田阳区人力资源和社会保障局核准后开考。
4.笔试内容及成绩应用：笔试主要测试应聘者教育学、心理学、教学教法等知识，笔试总分为100分。每个岗位按照1:3的比例，由高分到低分确定进入面试人员，出现笔试总成绩并列时，同时确定为面试入围人选。
5.增强安全保密意识。牢固树立考试工作的安全意识，参照《广西人事考试工作操作规程》（桂人社发〔2012〕28号）等有关规定，做好试卷的接收、运送、保管及考试组织实施等各项工作，要与有关人员签订保密协议，建立健全招用考试保密工作的责任追究制度，确保考试安全。
本次招聘笔试成绩仅作为是否进入面试环节的依据，不作为是否聘用的主要依据。
（六）面试 
1.发布面试公告，确定进入面试人选.面试合格分数线划定及标准 
面试总分100分。面试合格分数线为60分。其中，经核准开考或因考生缺考，岗位计划聘用人数与实际参加面试人数比例达不到1:3的，此类岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到70%以上分值的，取消该岗位的招聘计划。
面试成绩相同时，以面试测评要素中第一要素项成绩高的确定为体检、考核人员；面试成绩、面试测评要素中第一要素项均相同时，以面试测评要素中第二要素项成绩高的确定为体检、考核人选；以此类推。
面试题目委托市级以上人事考试部门工作人员。面试实施单位在面试结束当天当场公布面试成绩。
面试时间：具体时间另行通知，面试工作一天之内完成。
面试地点：具体地点另行通知。
（七）体检和考察
1.确定体检和考察人选
招聘单位根据报考人员的综合成绩，按照岗位计划招聘人数1:1的比例，从高分至低分确定进入体检、考察人选。入围体检的人选由体检实施单位在百色人才网上公布。入围体检的报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。
体检、考察不合格或自愿放弃体检的，应从同一岗位报考人员中按照面试成绩从高分至低分的顺序依次递补。面试成绩相同时，以面试测评要素中第一要素项成绩高的确定为体检、考核人员；面试成绩、面试测评要素中第一要素项均相同时，以面试测评要素中第二要素项成绩高的确定为体检、考核人选；以此类推。没有递补人选的，报市人力资源和社会保障局备案，取消该岗位招聘计划。
2.实施体检和考察
报考人员对非当日、非当场体检结论有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7个工作日内向体检实施单位提交复检书面申请，当日、当场复检项目，须当日或当场完成复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检的项目和标准参照《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检通用标准（试行）》及《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检操作手册（试行）》（桂人社规〔2024〕3号）等执行。
经体检合格，并按招考职位等额确定的人员列为考察对象。考察着重应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩和遵纪守法等情况，同时要对应聘人员资格条件进行复查。凡是重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考察的，不得确定为拟聘用人选。因考察不合格出现报考职位缺额的，可以从报考同一职位的其他面试人员按面试成绩从高分到低分顺序依次等额递补体检、考察。
（八）审批和聘用
招聘单位、主管部门和同级政府人力资源和社会保障部门根据面试成绩、体检与考察结果集体研究确定拟聘人选，并在百色人才网上公示。公示期为七日。
公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，按规定办理相关手续，签订聘用合同。对反映有影响聘用的问题查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，应暂缓聘用审核，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
拟聘用人员公示后，自动放弃聘用资格或公示不合格或上报的审核材料不合格的，不再递补聘用对象。
四、招聘资料存档   
公开招聘工作完成后，在办理增人手续前，将招聘组织实施过程的相关材料按规定整理归档备查。
五、招考纪律
（一）报考人员应诚信报考，对有违纪违规行为的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）等法律法规进行严肃处理，违纪违规行为将记入公共信用信息平台系统。
（二）资格审查验证工作贯穿整个招聘工作始终，对违规招聘的人员，一经查实，应当取消考试资格或聘用资格，已聘用的人员，应当解除聘用合同，予以清退。对违反公开招聘纪律的单位及工作人员，视情节轻重按相关规定做出处理。 
（三）招聘单位负责人和负责招聘工作的人员、体检医务人员在公开招聘过程中，如遇与自己有报考规定的亲属关系的或者其他可能影响招聘公正的情形，应当回避。
六、诚信管理
对有以下情形的，将记入诚信档案，诚信档案供招聘单位聘用考察时参考。
（一）发布面试资格审查通告后，报考人员进入面试资格审查环节放弃面试资格的，取消本次考试资格。
（二）发布面试公告后，报考人员进入面试资格复审、面试、体检、考察环节放弃的，在接到通知后2日内及时提供书面放弃申请的，记入诚信档案库，保存期为半年；累计2次出现上述情形的，记入诚信档案库，保存期限为1年；在接到通知后2日内未提供书面放弃申请的，记入诚信档案库，保存期限为2年。
（三）报考人员在拟聘用人员名单公示后放弃的，记入诚信档案库，保存期限为3年。
（四）报考人员聘用为事业单位工作人员后无故逾期不报到的，以及试用期内放弃的，记入诚信档案库，保存期限为5年。
 
温馨提醒
1.本公告及附件中的“以上”“以下”“以前”“以后”均含本数。
2.报考人员在报考期间，应及时了解百色人才网“通知公告”栏发布的最新情况，并保持通讯工具畅通，因个人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
  
 
附件1：百色市田阳区2024年度公开招聘急需紧缺学科和幼儿园聘用控制数教师岗位计划表.xlsx
附件2：百色市田阳区2024年度公开招聘急需紧缺学科和幼儿园聘用控制数教师报名登记表.xlsx
附件3：专业核心课程相同举证审批表.docx
附件4： 同意报考证明.docx
附件5 ：广西壮族自治区考试录用区考专业分类指导目录（2024年版）.xlsx