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一、考核人选：根据计划招聘的岗位人数，按考试总成绩在面试合格人员中从高分到低分按1：1的比例确定考核人选，进入考核程序（考核人选名单见附件）。在岗代课人员报考专设教师岗位不需面试，根据笔试合格成绩按规定比例直接进入考核程序（考核人选名单见附件）。
二、考核工作的组织实施：考核工作由招聘单位及其主管部门负责组织实施。
三、考核的内容：主要包括采取多种形式全面了解被考核人的思想政治素质、道德品质修养、遵纪守法情况、业务能力、工作实绩、岗位匹配度等，全面、客观、公正地确定被考核人的考核结果。考核时要核实对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面情况。凡是因重要档案材料不全等因素造成无法进行有效考核或考核不合格的，以及根据《关于加强对失信被执行人联合惩戒的实施意见》（桂高法会〔2018〕13号）文件要求，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，不得确定为拟聘人员。严格执行密切接触未成年人行业从业人员入职查询制度，密切接触未成年人行业的招聘岗位考核发现具有性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害等违法犯罪记录的人员，应当取消其考核、聘用资格。考核发现有受党纪、政纪处分期间或未满影响期限、以及涉嫌违纪违法正在接受调查审查的人员，应当取消其考核、聘用资格。因考核不合格或自愿放弃出现空缺时，其缺额可从报考同一岗位的面试合格人员中按考试总成绩从高分到低分的排序依次递补。自愿放弃考核资格的考生须提交书面声明。
四、考核时间安排：2024年6月19日—6月30日。
五、考核纪律：考核人选必须如实向考核组提供考核材料，不得弄虚作假；不得宴请考核组用餐及安排与考核无关的其他活动；不得向考核组人员赠送礼品、礼金等。若有违纪行为发生，一经查实，即取消考核人选的聘用资格，并追究相关考核责任人的责任。
六、有关事项及要求：
（一）考核人选准备好个人近两年的思想和工作学习总结（字数在1000-1500字，要求用A4纸双面打印成一页，有工作单位的需单位主要负责人签字盖章，无工作单位的由居委会或村委会签字盖章），考核结束后交考核组。
（二）考核组将会在考核期间就考核事宜与被考核人选联系，请考核人选务必保持电话畅通。考核人选的联系电话如有改变，请及时致电各招聘单位或藤县教育局（联系电话：0774-7291626）告知。
附件：2024年藤县面向社会公开考试招聘中小学（幼儿园）教师进入考核人员名单.xlsx
藤县教育局
2024年6月18日
