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根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及公安机关警务辅助人员管理有关规定，百色边境管理支队决定面向社会公开招聘警务辅助人员，公开招聘简章如下：
一、工作性质及招聘人数
此次招聘的警务辅助人员为边境管理专职辅警，主要从事边境管理辅助工作，负责协助开展24小时巡控、抓捕、蹲守、执勤、看押等任务，具有一定危险性。共招聘10名，其中那坡边境管理大队及所属各单位3名，靖西边境管理大队及所属各单位7名（1名在百色工作），聘用人员视报名情况和工作需要灵活调配工作单位。招聘警务辅助人员职位计划表详见附件。
二、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，政治可靠、作风正派、品行端正，身体健康，具备一定法律知识，自愿从事辅警工作；
3.应聘人员年龄为18周岁以上35周岁以下，高中及以上文化水平；
4.原则上，男性身高165cm以上，女性身高158cm以上；
5.根据岗位需求规定的其他条件。
（二）有以下情形之一的不得报考：
1.本人或者家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的；
2.本人家庭成员或者主要社会关系人正在服刑或者正在接受调查的；
3.编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的；
4.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；
5.因吸毒、嫖娼、赌博、盗窃、寻衅滋事、走私、护私，组织、运送、协助他人非法出入境等受到处罚的；
6.被行政拘留、司法拘留的；
7.被吊销律师、公证员执业证书的；
8.被开除公职、开除军籍或者因违纪违规被辞退解聘的；
9.从事警务辅助工作合同期未满擅自离职的；
10.有较严重个人不良信用记录的；
11.其他不适合从事边境管理警务辅助工作的情形。
（三）优先情形
同等条件下，优先招聘公安（移民管理机构）烈士和因公牺牲公安（移民管理机构）民警的配偶、子女、在职公安（移民管理机构）民警配偶，退役士兵、见义勇为积极分子和先进个人、政法类院校毕业生，具有岗位所需专业资质或者专门技能的人员。此外，有篮球、足球、文艺、新闻宣传、摄影、越南语翻译、饲养警犬工作经历等特长的人员，也优先招聘。
三、招聘原则
警务辅助人员招聘遵循公开平等、竞争择优的原则，统一招聘标准和程序，各环节公开进行，支队纪检部门介入监督，确保公平公正。
四、薪酬待遇
（一）身份待遇
1.本次招聘的人员身份性质是公安机关警务辅助人员，在人民警察带领下开展工作，不具有人民警察和区考身份，不行使人民警察职权，不办理**手续。
2.聘用后试用期为1个月，试用期间接受岗前和业务培训。试用期间被证明不符合聘用条件的，用人单位可以解除聘用合同。
3.聘用人员在岗期间违法违纪、考核不合格及有其他符合解除或终止合同条件的，解除聘用合同。合同期满后，根据工作需要，依据有关法律法规和个人现实表现，适合继续从事警务辅助工作的人员，可以考虑续聘。
（二）工资福利待遇
1.每人每月工资3200元左右，代扣五险一金个人部分后，到手工资每人每月2400元左右（五险一金包括：基本医疗、生育、基本养老、失业、工伤等保险和住房公积金）；
2.五险单位部分每人每月800元左右；
3.住房公积金单位部分每人每月380元左右；
4.伙食费由单位统筹保障，住宿视工作单位条件安排，单位无法安排住宿的，自行解决；
5.单位视情为聘用人员购买每年240元左右的意外险；
6.根据聘用人员工作情况设定衔级工资和评先评优奖励；
7.参照国家有关规定享受带薪年休假、婚假、产假等福利待遇。
以上涉及基本医疗、生育、基本养老、失业、工伤保险和住房公积金等项目的金额，根据有关政策规定缴纳，因计算基数根据自治区规定的数额变动，每年缴纳费用会有所差异，具体以政策规定应缴数额为准。个人到手工资，会随着五险一金个人缴纳部分变动而有所变动。
五、招聘程序
招聘按发布公告、现场报名、资格审查、政审考察、笔试、体能测评、面试、体检及心理测评、公示、签约等环节进行。资格审查合格后放弃者，或者缺席参加本次招聘的政审考察、体能测评、笔试、面试、体检等任何一个环节的，均视为放弃报考和聘用资格。
六、报考程序
（一）公告查询
报考人员自2023年12月7日起，可通过百色人才网 （http://bs.gxrc.com/）查阅招聘简章及《百色边境管理支队2023年公开招聘警务辅助人员职位计划表》等相关招聘信息。
（二）报名时间及地点
1.报名时间：2023年12月7日至12月11日每日上午8:00—12:00，下午15:00—18:00，有特殊情况可向各报名点联系人反馈。
2.报名地点：（1）百色市右江区进站大道9号，百色边境管理支队，联系人：陆警官，18677684484；（2）百色市靖西市，靖西边境管理大队，联系人：唐警官，15994695228；（3）那坡县睦边大道151号，那坡边境管理大队，联系人：藤警官，13557017967。
（三）报名方式：采取现场认证方式进行报名。报考人员在网上自行下载打印报名登记表一式四份和政审表（若没有，开据无犯罪证明）（可通过百色人才网 http://bs.gxrc.com/自行下载），填写报名表并完成政审后，携1.个人报名登记表、2.政审表、3.户口本复印件、4.身份证原件及复印件、5.本人近期1寸免冠蓝底证件照（打印版及考场设置用电子版）、6.征信报告、7.学历（学位）证明原件及复印件、符合优先招聘条件的证明材料等材料，前往就近报名点进行现场认证报名。报名时，报考人员需自行将照片粘贴到报名登记表上，电子版照片需备注好个人姓名，交就近报名点。
（四）报名要求。报名时，报考人员应仔细阅读、理解岗位职责、性质任务。报名所填报、提交的材料必须真实、准确。报考人员提供虚假报考材料的，一经查实，即取消报考和聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将参照《区考录用考试违纪违规行为处理办法》有关规定予以处理。报考者只能报考一个职位，不能同时报考两个及以上职位。如有报考两个及以上职位的，一经查实，即取消报考和聘用资格。不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名及后续招聘各个环节使用的身份证要一致。
（五）资格审查。由百色边境管理支队组织各招聘负责人员进行，资格审查贯穿招聘工作全过程，报考资格初审由各报名点进行初步审核，然后由支队进行审批，并在《百色边境管理支队公开招聘警务辅助人员登记表》签署意见，不符合报考条件的不予报名，审查合格人员由招聘负责人员通知参加笔试。
（六）政审考察。政审考察贯穿招聘工作全过程。政审考察参照人民警察招录的要求进行，招聘单位重点审查报考者是否具有不得招聘为警务辅助人员的情形。经政审考察不合格的或者存在不适宜报考警务辅助人员的情形，不予报名或者聘用。
（七）笔试
1.资格审查合格的报考人员均具有进入笔试的资格。
2.笔试时间和地点：2023年12月13日上午9：00至11:00，笔试地点另行通知。
3.满分100分，笔试合格分数线为60分。笔试内容包含时事政治、法律法规、公安业务等相关知识，下载报名登记表时可一并下载题库进行复习。
（八）体能测评
1.体能测评时间和地点
（1）时间：2023年12月13日下午15：30开始。
（2）地点：笔试当天通知体能测试地点。
2.体能测评注意事项。所有报考人员必须结合本人身体状况，凭个人意愿参加体能测评；如本人身体状况欠佳、不能参加体能测评的，应当放弃参加。不按规定时间、地点参加体能测评的，视为自动放弃体能测评资格。凡是参加体能测评人员必须自行购买意外伤害保险，测评当天不能出具购买意外伤害保险凭证的不得参加测评。
3.体能测评项目和标准。按照《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）的通知》（人社部发〔2011〕48号）的项目及测评规则，结合《公安民警体育锻炼达标手册》成绩标准执行。体能测评项目为：男子1000米/女子800米、10米×4往返跑、立定跳远。全部项目合格为体能测评达标，任何一个单项成绩不合格，则体测测评不达标。体能测评达标方可进入下一环节。
（九）面试
1、面试资格条件。个人笔试成绩达到合格分数线及超过合格分数线，体能测评达标方可进入面试。面试主要对考生的语言表达能力、逻辑思维能力、处理解决问题能力等进行综合考核考察，满分100分。
2、面试时间和地点。
（1）时间：2023年12月14日上午8:00集中，8：30开始。
（2）地点：面试地点另行通知。
（十）体检及心理测查
1、面试后按综合成绩从高到低的顺序，以1：1的比例确定体检及心理测查人选；人员名单另行公布。综合成绩=笔试成绩×40% +面试成绩×60%。
2、体检标准参照《区考录用体检通用标准（试行）》、《区考录用体检特殊标准（试行）》执行，按照指定项目进行体检，体检费用由报考者自行承担。同时进行线上心理测查，体检不合格者或心理测查不通过者不予聘用，缺额根据考试综合成绩由高到低依次递补。体检及心理测查由各大队统一组织，需于12月17日前完成，体检及测查结果由各大队保存备查。
（十）公示。经招聘单位集体研究，择优确定拟聘用人员，人员名单在百色人才网 （http://bs.gxrc.com/）公示5日，接受群众举报和社会监督。公示期满未收到举报或举报问题不影响聘用的办理聘用手续。因公示未通过而产生的缺额，再根据考试综合成绩由高到低依次递补，并履行相关手续。拟聘用人员名单公示后，如拟聘用人员自愿放弃聘用资格或公示不合格的，支队可根据职位空缺情况进行补录。公示结束后，将组织为期7天的培训。
（十一）试用聘用。新招聘的辅警试用期为1个月。在试用期间被证明不符合录用条件的，解除劳动合同。招聘单位根据聘用人员的工作表现和岗位工作实际需要，可对聘用人员进行相应岗位调整，不服从岗位调整的，招聘单位可以取消聘用资格。
七、从候录库中聘用警务辅助人员
将笔试、体能测评、面试、政审考察都合格但未聘用的人员纳入支队边境管理专职辅警候录库。支队根据专职辅警岗位空缺情况，从候录库人员中按综合成绩从高至低或有优先情形者进行聘用，执行专职辅警待遇。
八、其他事项
招聘工作贯彻公开、公平、竞争、择优的原则，严格按照规定的资格条件和工作程序，规范操作，面向社会公开，请社会各界和广大人民群众的监督。
附件：1.百色边境管理支队2023年公开招聘警务辅助人员职位计划表
百色边境管理支队
2023年12月7日
